Кадры

Сегодня практически каждый университет стремится привлечь промышленные предприятия для совместной реализации образовательных программ и различных исследований и разработок. Однако успешных примеров такого партнерства пока не так уж много. Не углубляясь в проблематику этого вопроса, хотим поделиться положительным опытом взаимодействия вуза с представителем робототехнической отрасли.

Планируете ли вы уехать за границу, чтобы развиваться профессионально? Или, может быть, вы хотите поехать в другую страну, чтобы осуществить свою мечту поработать в иностранной компании?

Двойственная природа киберфизических систем (КФС) порождает борьбу прикладных и компьютерных специалистов за лидерство в междисциплинарных проектах. Преодолеть эту проблему возможно за счет подготовки «системообразующих» ИТ-специалистов, готовых к погружению в самые разные прикладные области. Как формировать такого специалиста — тема данной статьи.

Как получить удостоверение автослесаря. Дистанционное обучение по программам с получением документов.

Компания Advantech, один из ведущих мировых игроков на рынке встраиваемых систем и систем автоматизации, в этом году запустила в России уникальную программу «2019 AIoT Developer Innoworks» — командный студенческий конкурс проектов в области промышленного «Интернета вещей».

В условиях повсеместной автоматизации производственный персонал остается одним из ключевых факторов конкурентоспособности бизнеса. При этом промышленность все чаще сталкивается с такими проблемами, как старение опытных специалистов и нехватка молодых квалифицированных кадров. В этих условиях особенно актуальны технологии обучения с использованием виртуальной и дополненной реальности. Как показывают исследования компании Honeywell, благодаря методам, обеспечивающим эффект присутствия, сроки обучения операторов можно сократить на 60%. При этом сохранение усвоенных навыков спустя три месяца после прохождения курса возрастает в два раза. Параллельно на рынке появляются интеллектуальные носимые устройства, обеспечивающие быстрый доступ к информации и повышающие компетенции сотрудников непосредственно в процессе работы.

В результате промышленной революции на производстве появились машины и механизмы – и все изменилось. Теперь же, более века спустя, мы вступаем в эпоху четвертой промышленной революции – полного перехода к цифровым технологиям и единому предприятию.

С 9 по 14 июля в Тулузе (Франция) прошел очередной, 20-й по счету, Всемирный конгресс по автоматическому управлению (IFAC World Congress). Такие конгрессы организуются раз в три года Международной федерацией по автоматическому управлению (International Federation on Automatic Control, IFAC), которая в этом году отмечает 60-летний юбилей [1]. В предлагаемой статье речь как раз и пойдет об этой федерации (ИФАК), внесшей значительный вклад в развитие теории автоматического управления в ХХ веке.

Будет ли ваш важнейший актив, которым является персонал, эффективен при переходе к цифровым технологиям? В этом материале Томас Донато, Президент Rockwell Automation в регионе EMEA, рассказывает о новых требованиях информационной эпохи. Описывая три главных вызова — поиск квалифицированных кадров, изменение должностных обязанностей и пополнение персонала людьми из Поколения Z, — он говорит о том, как можно привлечь к себе лучшие таланты завтрашнего дня.

В статье представлена новая разработка компании «ТЫРНЕТ» — электронный обучающий комплекс «СкретчДуино» (ScratchDuino), основанный на открытой электронике Arduino и визуальном языке программирования MIT Scratch. Продукты «СкретчДуино» разработаны при поддержке Фонда содействия развитию малых форм предприятий в научно-технической сфере.